Ito rin ay nagtatapos kung ang kumpanya isinasara down na
Ang pagiging isang sosyalista bansa, ito ay maaaring dumating bilang maliit sorpresa sa mga banyagang mamumuhunan na Vietnam ay ang mga batas sa paggawa ay empleyado-friendlyIto ay masasalamin sa ang antas ng proteksyon ng mga empleyado mula sa pagwawakas. Sa artikulong ito, ay namin ipaliwanag na kapag ang isang empleyado ay maaaring tinapos, na kung saan pamamaraan na kailangan upang maging sinundan, at talakayin ang pagkahiwalay ng pagbabayad. Vietnam sa Labor Code na kinikilala ang tatlong sumusunod na tatlong mga uri ng mga kontrata sa trabaho, ang bawat isa ay may iba t ibang mga takda sa pagwawakas: sa Sandaling sa isang tiyak na term nag-expire ang kontrata, ang kaugnayan ng trabaho ay nagtatapos. Ang tanging mga pagbubukod ay kung saan ang mga empleyado ay isang unyon ng mga kinatawan na ang term ay hindi pa natapos. Sa kasong iyon, ang kontrata ay patuloy hanggang sa ang mga empleyado termino bilang kinatawan ng unyon ay natapos. Ang mga empleyado na hindi rehired ay may karapatan sa bayad sa pagputol ng kontrata ng pagbabayad (tinalakay sa ibaba). Kung ang nais ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado upang magpatuloy sa pagtatrabaho, ang dalawang partido ay dapat mag-sign ng isang bagong kontrata sa loob ng isang buwan matapos ang pag-expire ng petsa. Kung hindi, nag-expire na ang kontrata ay muling magkamalay-tao bilang isang walang taning matagalang kontrata. Pagkatapos ng ikalawang tiyak na matagalang kontrata ay natapos na, ang employer ay dapat mag-alok ng isang walang taning na kataga ng kontrata, na kung saan ay hindi mawawalan ng bisa. Ang isang kontrata ng trabaho ay nagtatapos sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng batas kung ang mga empleyado ay namatay, napupunta nawawala, loses sibil kapasidad, umabot sa gulang ng pagreretiro, ay sentenced sa bilangguan o ipinagbabawal mula sa pagsasagawa ng trabaho sa isang pasya ng hukuman. Ang mga tagapag-empleyo at mga empleyado ay maaaring tapusin ang kontrata na relasyon sa pamamagitan ng mutual na kasunduan pati na rin.
Ito ay madalas na isang mas mahusay na diskarte kaysa sarilinan pagwawakas, na ibinigay ang malakas na proteksyon ng mga empleyado ay sa ilalim ng Vietnamese paggawa ng batas.
Dito masyadong, ang mga empleyado ay maaaring maging karapat-dapat sa pagkahiwalay sa pagbabayad. Kapag ito ay mahirap upang maabot ang isang mapayapa kasunduan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring maputol ang labor relasyon sa pamamagitan ng sarilinan pagwawakas, o pagpapaalis.
May limang mga pagkakataon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tapusin ang kaugnayan ng trabaho sa pamamagitan ng sarilinan pagwawakas: ang mga Empleyado ay maaaring hindi tinapos unilaterally kung buntis sa maternity leave sa taunang o iba pang umalis sa o bago ang mga tuntunin sa ilalim. Maliban para sa mga lugar sa ilalim ng, ang employer ay obligadong magbigay ng paunang abiso bago sarilinan pagwawakas.
Ang panahon ng paunawa ay apatnapu t-limang araw para sa isang walang taning na kataga ng kontrata ng tatlumpung araw para sa mga tiyak na panahon, at sa tatlong araw para sa pana-panahon. Ang mga empleyado na nagtrabaho sa mga kumpanya para sa higit sa labindalawang buwan ay may karapatan sa bayad sa pagputol ng kontrata ng pagbabayad. Ang pagkahiwalay ng pagbabayad ay binubuo ng kalahati ng isang buwang sahod para sa bawat taon nagtrabaho sa kumpanya.
Dito, ang suweldo ay isinasaalang-alang ang average na buwanang pagbabayad sa mga empleyado na natanggap sa loob ng nakaraang anim na buwan.
I-Import at i-Export: Isang Gabay sa Kalakalan sa Vietnam
Kung ang empleyado ay itinigil para sa mga lugar sa ilalim ng, isang buong buwan ng suweldo sa bawat taon ay dapat bayaran sa halip, na may isang minimum na ng dalawang buwang suweldo. Pagpapaalis ay ang agarang pagwawakas ng kontrata ng trabaho. Ang kumpanya ay hindi kailangan upang makagawa ng isang pagbabayad pagkahiwalay o magbigay ng abiso. Dezan Shira mga Iniuugnay ay nagbibigay ng mga mapagkukunan ng tao at payroll ng mga serbisyo sa mga kumpanya na operating sa Vietnam.
Upang ayusin ang isang libreng konsultasyon, mangyaring makipag-ugnay sa amin.
Sa isyu na ito ng Vietnam Pagtatagubilin Magazine, nagbibigay kami sa iyo ng isang malinaw na pag-unawa ng mga kasalukuyang mga uso negosyo na may kaugnayan sa kalakalan sa Vietnam, pati na rin ang nagpapaliwanag kung paano i-set up ang iyong negosyo ng kalakalan sa bansa. Din kami ng mga pagtatangka upang magbigay ng pananaw sa kung ano ang magiging Vietnam lugar sa Association of Southeast Asian Nations (ASIAN) sa, at tumingin sa ilang ng mga bansa ang susi sa pag-import at pag-export ng mga regulasyon. Gamit ang Vietnam ay Libreng Kalakalan Double Tax Kasunduan Sa ang isyu na ito ng Vietnam Pagtatagubilin namin galugarin kung paano Vietnam Libreng mga Kasunduan sa Kalakalan - at lalo na ang mga sa pamamagitan ng kanyang pagiging kasapi sa ASIAN - ay makakaapekto sa mga banyagang pamumuhunan sa Vietnam. Din namin pumunta sa isang hakbang karagdagang at suriin ang mga tiyak na, bilateral Double Tax Kasunduan na ang Vietnam ay pinagtibay, at kung paano ang mga maaaring maging karagdagang ginagamit upang i-minimize ang mga kita at withholding buwis na kung hindi man ay ipinapataw sa mga banyagang mamumuhunan. Pagbuo ng Iyong mga Sourcing Diskarte para sa Vietnam Sa ang isyu na ito ng Vietnam Pagtatagubilin Magazine, outline namin ang iba t-ibang sourcing mga modelo na magagamit para sa mga banyagang mamumuhunan - ang mga kinatawan ng mga tanggapan, mga serbisyo ng mga kumpanya at mga kumpanya ng kalakalan - at talakayin kung paano upang magpasya kung aling mga istraktura na pinakamahusay na nababagay sa sourcing ng mga pangangailangan ng iyong negosyo. Dezan Shira Iniuugnay polyeto nag-aalok ng isang komprehensibong pangkalahatang-ideya ng mga serbisyo na ibinigay sa pamamagitan ng firm. Sa isyu na ito ng Vietnam pagtatagubilin magazine, namin talakayin ang mga kasalukuyang mga uso sa Vietnam ng mga kalakal consumer market. Sa isyu na ito ng Vietnam Pagtatagubilin magazine, pag-usapan natin ang lumalagong katanyagan ng Tsina plus isa pagmamanupaktura. Isang Panimula sa Paggawa ng Negosyo sa Vietnam - ay nagbibigay ng mga mambabasa na may isang pangkalahatang-ideya ng fundamentals. Vietnam labor force ay isa ng ang mga pangunahing mga driver ng mga banyagang investment sa Vietnam. Sa isyu na ito ng Vietnam B. Ito edisyon ng Buwis, Accounting, at pag-Audit sa Vietnam, na-update para sa, nag-aalok ng isang komprehensibong pangkalahatang-ideya ng th. isang napaka-kapaki-pakinabang na buod, na kung saan ay tumulong sa akin upang matiyak na ang mga kumpanya kasama ko sa trabaho ay magkaroon ng kamalayan ng mga batas na ito - medyo lang, nang walang ang kaalaman na sila ay hindi maaaring sumunod. Ang aking unang pagtatangka sa impormasyon mula sa ILO ay mas mababa kaysa sa kapaki-pakinabang, at ang karamihan ng mga Batas na ito ay sa mga Vietnamese. Manatili maaga ang curve sa umuusbong Asya sa pamamagitan ng pag-subscribe sa aming mga rehiyonal na mga publication. Mga subscriber ganap na samantalahin ng lahat ng aming mga website na mga tampok at makatanggap ng mga regular na update mula sa aming mga lokal na eksperto sa paggawa ng negosyo sa Asya. Mag-Subscribe upang makakuha ng kahit na mas mahusay na pananaw sa paggawa ng negosyo sa buong Indya.
Subscribe din ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapakinabangan nang husto ng lahat ng aming mga website ng mga tampok kabilang ang mga nako-customize na mga paghahanap, mga paborito, mga listahan ng nais at mga regalo ng pag-andar at pag-access sa kung hindi man ay hinihigpitan ng nilalaman.
